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EAP DE NEGOCIOS Y COMPETITIVIDAD REALIZÓ CONFERENCIA SOBRE GAMIFICACIÓN EN LA CAPTACIÓN DE TALENTO

mayo 24, 2019

Detalles de la noticia

Mikel Escriche Iturrate, socio de Recursos Humanos en Gestionet Bilbao y alrededores, España, ofreció una magistral conferencia sobre la importancia de la gamificación, una práctica de implementación de mecánicas de juego en áreas no relacionadas con él, como el ámbito empresarial. El evento fue organizado por la EAP de Negocios y Competitividad y contó con la asistencia de estudiantes y docentes de la Facultad de Ingeniería y Negocios.

Escriche dijo que la gamificación genera una experiencia amena para los postulantes, pues recurre a elementos lúdicos para establecer un compromiso de participación y productividad, lo cual permite ahorrar grandes cantidades de dinero y tiempo a los equipos de Recursos Humanos. “La captación de talento se convierte en un proceso más sencillo para aspirantes y reclutadores gracias a las dinámicas digitales gamificadas”, manifestó.

Refirió que en Gestionet -empresa que cuenta con más de 15 años aportando soluciones tecnológicas innovadoras basada en la gamificación, business games, y serious games- están plenamente convencidos de las ventajas que supone el empleo de la gamificación en la captación de talento.

“Esta es una experiencia que queremos compartir con ustedes. Nuestro objetivo es concientizar a las empresas de lo importante que es generar experiencias positivas, amenas y agradables para los postulantes en los procesos de selección para que así puedan ver si realmente reúnen las habilidades y competencias que están buscando”, precisó.

A través de esta conferencia nuestros estudiantes pudieron conocer en qué consiste la gamificación, cómo se usa en los procesos digitales de selección de talento, cómo mejora el employer branding de las empresas y sobre todo cómo puede ayudar a las empresas y a los departamentos de recursos humanos a lograr sus objetivos.

“La gamificación es totalmente eficaz a la hora de captar talento, a la hora de informar y desarrollar a las personas en muchas habilidades. Tiene enfoques de marketing porque muchas de las soluciones que nosotros lanzamos vienen del marketing, como la imagen de marca, por ejemplo. Nosotros tenemos una marca que damos a conocer a través de las redes sociales y las entrevistas personales. Las empresas hacen lo mismo para que los que tenemos talento trabajemos con ellos y le agreguemos valor”, sostuvo.

Mikel Escriche tiene más de 15 años liderando proyectos de recursos humanos en diversas empresas, en los sectores de distribución, salud, ingeniería, consultoría y formación. Es profesor de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, y tiene experiencia en diseño de procesos corporativos, de cambio y transformación, resolución de conflictos, negociación, comunicación interna y gestión de relaciones laborales.