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DIRECCIÓN DE BIENESTAR UNIVERSITARIO REALIZÓ CHARLA SOBRE ESTRATEGIAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

septiembre 24, 2020

Detalles de la noticia

Natalyn Núñez Cárdenas, analista senior de recursos humanos, informó a nuestros estudiantes y egresados cuáles son las diez peores estrategias para buscar empleo, a fin de que no cometan estos errores y puedan conseguir la plaza laboral a la que postulan. Esta actividad fue organizada por el área de Relaciones Universitarias de la Dirección de Bienestar Universitario (DBU) de la Universidad Norbert Wiener.

Natalyn Núñez, psicóloga organizacional, refirió que la primera estrategia no recomendable es tener 0 % de actitud. “Muchas veces los candidatos a un puesto se descalifican solos porque no saben responder una llamada. Pueden tener el conocimiento y la habilidad, pero les falta actitud, y lo que buscamos los reclutadores es que nuestro personal tenga actitud, porque la experiencia lo adquieren en el camino”, manifestó.

Segundo, ser víctima en lugar de protagonista. “Muchas personas se bloquean solas el camino en lugar de avanzar porque asumen el rol de víctimas y no de protagonistas. Hay que cambiar de chip, de manera de ver las cosas, para ser más asertivos y tener creatividad”, aconsejó.

Tercero, la falsa comodidad. “Lo que funcionó ayer, hoy ya no funciona. Tienen que asumir que muchas de las cosas han cambiado y que no volverán a ser las mismas. Cada día es un día nuevo y tengo que pensar en qué hacer para desarrollarme, para hacer algo diferente”.

Cuarto, el ser invisible. “Si están buscando empleo tienen que ser visibles para los reclutadores. El linkedin es una herramienta fundamental para ello, y deben tener entre sus contactos a las 10 empresas donde quieren trabajar y a la gente de Recursos Humanos de esas empresas. Linkedin es tu marca personal y ahora es una de las redes más importantes a nivel mundial”, indicó.

Quinto, desconectar. “No imaginan lo poderoso que es crear redes de contacto. Hay que generar lazos, crear contactos, que todos sepan de ustedes. Linkedin no solo les permite contactarse sino que también les ofrece cursos gratuitos que ustedes pueden seguir”.

Sexto, el inmóvil. “No pueden quedarse estáticos, mientras buscan trabajo pueden asistir a cursos, seminarios, conferencias, charlas, entre otras actividades, que incrementen sus conocimientos y les den herramientas para insertarse con mayor facilidad al mercado laboral”.

Sétimo, la negación. “Las cosas cambiaron y tengo que asumirlo, no esperar a que vuelvan a ser como antes porque nada volverá a ser como antes. Lo que tienen que hacer es actualizarse en el manejo de las herramientas tecnológicas y usarlas a su favor. Ahora que las entrevistas personales son virtuales, no improvisen, prepárense y den su mejor respuesta. Sean transparentes y sinceros”.

Octavo, a la suerte. “Pregúntense dónde quieren estar y visualícenlo. No dejen nada a la suerte porque eso es una actitud conformista. Fíjense metas, respecto a las empresas en las que quisieran laborar, y hagan un registro de ellas”.

Noveno, la pasividad. “Es una mala estrategia porque tenemos que ser personas activas en nuestra búsqueda laboral y estar visibles”.

Décimo, no autoevaluarse. “Siempre pregúntense, ‘qué aprendizaje me llevo hoy, qué cosas debo fortalecer y qué debo descartar’. Es importante que después de cada proceso de selección se hagan una autoevaluación para que sepan qué cosas fueron bien y qué cosas no”.

“Es muy importante que ustedes tengan en cuenta estas diez estrategias para no emplearlas al buscar trabajo”. Fue la sugerencia final de Natalyn Núñez, consultora de Rueda de Talento.